Clasicul mit ce sustine ca managerul de succes trebuie sa fie o figura autoritara, carismatica cu o
personalitate puternica, ba chiar agresiva, nu poate fi mai departe de adevar. De fapt „In Search of
Excellence”, „Built to Last” si „From Good to Great”, carti care au revolutionat modul de abordare
a managerilor in SUA in anii ’80, ’90 si respectiv ’00 sustin ca succesul marilor companii se atribuie
colaborarii, dedicarii si obiectivelor pe termen lung si nu unor leaderi autoritari.
E randul tau
de: Vlad Stroescu
la "Despre depresie, câteva observații"