Este vară, este vacanță, uitați de reforma bugetară, de criminalitatea fiscală, de festivalul de risipă de la bugetari, de concedierile care vor urma poate și la voi în organizație, de inflația care va depăși 15% în 2025, de pachetul 2 și 3 de masuri de austeritate – și așa mai departe.
Uite un subiect estival, mă mir că nu au ieșit încă la tablă cu el specialiștii, analiștii, comentatorii și consultanții în resurse umane.
Toți corporatiștii din România și, desigur, milioane de corporatiști din întreaga lume au uitat de toate problemele lor și au stat cu nasul în rețelele sociale ca să afle detalii de la ”incidentul” din timpul concertului Coldplay de miercuri, 16 iulie, din Foxborough, Massachusetts. Pentru câteva clipe doi îndrăgostiți au fost expuși apărând îmbrățișați în prim plan pe Kiss-Cam-ul concertului care i-a proiectat pe ecranele gigant ale stadionului. Nimic mai romantic. Când însă și-au dat seama că sunt live, în loc să se bucure și să facă semne cu mâna, s-au tupilat cum au putut mai repede ca să dispară din cadru, făcându-l pe Chris Martin să exclame că fie au o aventură fie sunt foarte timizi.
Se pare că prima variantă este cea care i-a făcut pe cei doi să se ascundă. Bărbatul pare a fi CEO-ul de 50 de ani al unui start-up tehnologic din New York care tocmai a terminat seria D de finanțare, atrăgând de la investitori aproape 1 miliard de dolari. Femeia era directoarea de resurse umane de 56 de ani a aceleiași companii. Ambii sunt căsătoriți (cu alți parteneri), deși în funcție de sursa pe care o consulți afli că sunt separați sau chiar divorțați de parteneri. Și, mai nou, e o întreagă discuție dacă, într-adevăr, sunt ei sau nu sunt ei. La tehnologia de azi nu este exclus să aflăm cu surprindere că imaginile sunt fabricate de CGI sau AI.
Pana la aflarea adevărului compania a suspendat pe ambii angajați din funcție până la finalizarea unei investigații interne. Iată că, ceea ce (probabil) știa întreaga organizație, s-a viralizat printr-o întâmplare uimitoare, astfel încât a aflat o întreagă lume și, mai ales, o întreagă lume a corporatiștilor.
Toata tevatura se va transforma în cele din urmă într-o incursiune în problematica organizațională a companiilor și, în mod particular, se va dezbate subiectul tenebros al relațiilor (extraconjugale sau nu) romantice de la locul de muncă. Unele organizații au politici destul de clare cu privire la aceste cazuri, alte companii nu au, fără a le fi chiar lor clar dacă trebuie sau nu să le aibă, alte companii se gândesc să facă politici clare dar nu știu exact cum sa abordeze subiectul pentru a nu fi acuzate de interferență în viața personala a angajaților.
În schimb cam toate companiile au zero toleranță cu privire la hărțuirea și agresiunea sexuală la locul de muncă și toate, dar absolut toate, atunci când sunt întrebate, vor spune că au stabilite standarde înalte de responsabilitate și comportament. Daca avem și ”walk-the-talk”, aste este alta discuție.
Vom urmări cu toții cu sufletul la gură – mai ales specialiștii, analiștii, comentatorii și consultanții în resurse umane – ce va urma în povestea Coldplay, ne așteptam ca detaliile spumoase să fie înlocuite prin comunicate seci, mai ales că este vorba de executivi la cel mai înalt nivel de la o companie care valorează peste 1 miliard de dolari.
Așteptăm mult mai multă putere a exemplului de la executivii care conduc organizații cu mii și mii de membrii.
Si eu consider ca acel CEO trebuie dat afara, ce e el Micron, sa se combine cu una de 56 de ani? Daca era vreo bunaciune de vreo 30 mai ziceam.
Pe de alt aparte s-a dus draq liberattea, auzi domne sa nu ai voie sa ai amanta? In ce lume traim?
Superb scris, domnule Damian! Incep sa apreciez din ce in ce mai mult stilul dumneavoastra, care releva talent si inteligenta remarcabile. Imi cer scuze pentru anume comentarii cam dure facute de mine la articole precedente scrise de dumneavoastra. Ar fi excelent daca ati completa scurtul CV expus cu date despre studiile absolvite.
Referitor la articol, cred ca e o parodie remarcabila la adresa imbecilitatii de care dau dovada decidentii din marile corporatii ( si nu numai) care acorda atentie unor chestiuni pe care ar trebui sa le ignore complet. Devenim o societate din ce in ce mai bolnava! Suntem obsedati in a inventa si „a rezolva” probleme care practic nu exista sau care nu au niciun fel de importanta. Marea majoritate a celor care populeaza planeta fie nu au habar, fie nu sunt interesati de marile pericole care pot in orice moment sa afecteze dramatic viata pe planeta Pamant. Si aici nu ma refer la asa zisa „criza climatica cauzata de activitati umane”, care e o mare gogorita, ci la pericolele care ne pandesc din spatiu, din afara „ariei de actiune a acestei biete fiinte numita OM”.
In ceea ce priveste inflatia de 15% in 2025, poate chiar mai mare, etc… nu prea pot sa le las uitarii……cumva ma macina o dorinta acerba de fi pedepsiti exemplar cativa vinovati de situatie! Pedepsele de gen „Biciuire la talpi cu public” ar fi cele mai potrivite….sunt de ev mediu, dar noi exact acolo suntem!
In ceea ce priveste deficitul real la sfarsit de 2025….cam cat prognozati? Eu zic ca peste 8% !