De vreo două săptămâni, pe un panou publicitar de pe Bulevardul Muncii din Cluj-Napoca, plasat între o fabrică de medicamente, o fabrică de componente auto și o fabrică de chimie, a apărut un anunț de recrutare care informează că se „fură” ingineri. Este pus de o firma românească de vânători de capete care nu pregătește specialiști în parteneriat cu liceele și universitățile clujene.
În urma cu un an, pe același panou, trona anunțul de recrutare al unei fabrici irlandeze de medicamente care, și ea, „fura” angajați, nu are parteneriate cu liceele și universitățile clujene – au fost eficienți, au furat în masă peste 200 de angajați de la multe fabrici din județ, fără ca vreo autoritate sesizată să miște un deget.
Însă vârful de inovație în recrutare a fost stabilit acum vreo doi ani când, în aceeași zonă, o companie americană a lipit cu bandă scotch pe stâlpi anunțuri de recrutare tipărite neglijent pe simple foi de hârtie prin care, ați ghicit, „fura” angajați. Nu știu cu cat își plătește compania americană un director de HR care face astfel de penibilități, probabil cu vreo 5.000 de euro pe lună.
Și, acum câteva zile, tot în zonă, pe Strada Fabricii, între fabrica de medicamente și o fabrică de ceramică data jos pentru a se construi blocuri la 3.500 Euro / mp, pe un alt panou publicitar, a apărut un anunț despre un târg de cariere care va avea loc în Cluj-Napoca la sfârșitul lunii martie. Este obișnuitul târg de primăvară de „furat” angajați.
Nu știu cum este în alte orașe industriale dar companiile din Cluj-Napoca nu investesc în parteneriate cu liceele si universitățile ca să pregătească viitorii absolvenți în profesii calificate și specializate. Prefera să recurgă la panouri publicitare, platforme de recrutare, vânători de capete, firme de plasare de forță de muncă și târguri așa-zis de „cariere” ca să fure angajații calificați și specializați pregătiți de alte companii. După care, când apar crize economice, așa cum este acum, îi dau afară fără să clipească.
România este la pământ cu resursa umană – HR, Human Resources, deja o romgleză – avem în schimb aproape două milioane de NEET, aproape un milion de angajați pe un salariu minim ridicol și aproape o jumătate de milion de șomeri. Ca să nu mai vorbim despre resursa umană calificată și specializata, nu ai cum s-o ai daca toți fură angajați, nimeni nu mai specializează și califică.
La conferințele de HR directorii, analiștii, consultanții și specialiștii în HR vorbesc despre inteligența artificială dar omit să amintească de românii care muncesc pe un salariu minim ridicol de 2.700 lei (după indexarea de la 1 iulie), valoare care dă mână liberă angajatorilor să plătească la negru.
Sau vorbesc despre adoptarea directivelor europene dar omit să spună că unele prevederi sunt în contradicție cu nevoile din România.
Sau vorbesc despre numărul de locuri noi de muncă create dar omit să amintească despre locurile de muncă pierdute prin închiderea de fabrici, uzine și combinate.
Sau vorbesc despre proiecte sofisticate de cultură organizațională gen „upskilling” și „reskilling” dar omit să recunoască că trebuie să fure angajați de la competiție.
În fabricile, uzinele și combinatele din România, câte mai sunt, lucrează angajați care au peste 50, chiar peste 60 de ani, angajați asiatici și angajați din penitenciare. Deficitul de resursă umană specializată și calificată este critic și, colac peste pupăză, românii în putere continuă sa plece din țară pe capete.
Noi o dăm înainte savant cu inteligența artificială, cu digitalizarea, cu robotizarea și studiem științific Directiva 2023/970, Directiva 2024/2831, Directiva 2024/1500.
Ne mințim când spunem că astfel vom rezolva problemele de HR din România.
Aikido cu mintea si corpul coordonate. Invatati cum sa va relaxati si cum sa va pastrati calmul in conditii de stress. 
De apreciat acest articol bine argumentat. Dar Romania prin toti guvernantii ei a ramas tributara unor idei si practici comuniste. Astfel inainte era lozinca economiei multilateral dezvoltate si moderne, dar eram la in realitate in multe domenii la genunchiul broastei. Chestie de propaganda fara tangenta cu realitatea. Azi facem la fel, se vorbeste de tehnologii moderne, digitalizare, intel.artificiala, dar suntem la pamant cu multe. Economie de piata reala canci, fiscalitate prietenoasa cu mediul de afaceri privat ioc educatie dusa pe copca, legi inepte si stufoase. Si mai vrem forta de munca. De unde, cu cine, cum ?!!!
@Agora _ „Romania prin toti guvernantii ei a ramas tributara unor idei si practici comuniste.”
Într-adevăr, acesta este încă un articol din seria „Angajator caută sclavi”.
Asta în condițiile în care în România sunt aproximativ 4 (patru) milioane de „casnici” (apți de muncă, neîncadrați) și încă jumătate de milion de șomeri.
Iar aproape 1 din 5 români muncește pe salariul minim pe economie.
Piața forței de muncă funcționează după regulile economiei de piață, unde prețul se formează la incidența cererii cu oferta.
În România este EXCEDENT de forță de muncă.
Antreprenorii care doresc să o cumpere sunt invitați să plătească prețul cuvenit, stabilit după principii concurențiale.
Altfel, pot face lobby pe toate platformele – căci pentru asta găsesc bani, pentru salarii nu -, dar sclavii se găsesc tot mai greu astăzi în România.
Nu fură nimeni nimic. E târg de sclavi, doar că în ziua de azi sclavii pot să-şi schimbe stăpânul. Stăpânul zgârcit îşi pierde sclavul…
„aproape două milioane de NEET”: Ai şanse mai mari să-ţi găseşti parteneră dacă nu eşti angajat decât dacă eşti angajat cu salariul minim pe economie. Femeile fug de „looseri” iar un angajat pe salariul minim aşa pare în ochii lor (şi au dreptate, doar un looser e jăpcuit cu atâţia bani la stat din ce produce el…).
„dă mână liberă angajatorilor să plătească la negru” Marota cu munca la negru… Din păcate nu prea mai e cine să plătească (măcar la negru) ca oamenii să fie activi. Majoritatea banilor noi creaţi (în valuri) de bănci prin creditare sunt pentru stat şi multinaţionale, aşa că opţiunile sclavilor de a-şi schimba stăpânul – cu unul empatic pe care să-l şi vadă la faţă – sunt din ce în ce mai reduse. De aia tot sar din barcă în barcă la cel ce oferă condiţii mai bune (şi mai puţini psihopaţi/sociopaţi în ierarhii).
Propun pentru linistea CEO-urilor din fabrici si uzine contractul de iobagie, in acest fel vor fi scutiti sa plateasca salarii mai mari pentru retentia angajatilor si sa-i impiedice pe competitori sa-i fure.
Pentru mine furt este un cuvant caare exprima mentalitatea de stapan de sclavi a patronilor/directorilor care nu mai isi schimba masina si nu isi iau prima in fiecare an. Apropos nu mai tineti minte cu cei 100 de la poarta? Cand erati Dumnezeu pe pamant? Roata se intoarce!
Munca in fabrica este prin definitie prost platita, ca urmare e normal ca muncitorul sa se bucure si sa plece pentru 500 de lei in plus pe care nu-i va obtine de la managementul care are mii de euro pe luna pentru a-l tine pe el cu un salariu cat mai mic.
Parafrazandu-l pe Creanga: ,,fabrica: cumplit meşteşug de tâmpenie”.
Exact, printre cuvinte se vede ce mentalitate are.
Multi ani de zile ingineria era fiul vitreg al societatii. Dupa 90 multi ing care deja aveau ceva experienta au fost pur si simplu goniti. Multi si-au construit cariere in strainatate. Dar frica de aceasta meserie a ramas. Cine mai vrea sa fie inginer, scoala e f grea, desi azi s-a „usurat” ceva cu intrebari tip grila, Dar tehnica a progresat atit de mult incit volumul de cunostiinte necesar probabil s-a triplat, cel putin, comparind cu ce invatam noi.
Vorba aia, sta intr-un costum de haine ca un inginer!
Cam asa se vede „criza fortei de munca” din Romania pe cifre, nu pe pareri personale:
„Piața forței de muncă rămâne detensionată în România, pe aproape toate sectoarele, ceea ce le permite angajatorilor să recruteze nu numai față de statele vestice, ci și inclusiv de Polonia sau Bulgaria, conform ultimelor date Eurostat.”
https://cursdeguvernare.ro/piata-muncii-din-romania-printre-cele-mai-detensionate-din-uniune.html
„fără ca vreo autoritate sesizată să miște un deget”
ba eu chiar cred ca autoritatile ar face mai bine sa incurajeze migratia, pentru a asigura echilibru intre cerere si oferta pe piata muncii; iar angajatorii ar trebui sa acorde spor de fidelitate in loc de spor de vechime (in caz ca mai exista): nu schimbi tabara daca e sa pierzi vreo 10%, decat daca noul angajator chiar e cu vreo 10% mai competitiv si poate sustine pe termen lung si pe timp de criza salarii mai mari si eventual asigura un mediu mai prietenos, sau facilitati sociale, sau upgrade profesional
Parteneriatele cu liceele și universitățile sunt neproductive. Pentru că schimbările de pe piata muncii (și de tehnologie), sunt atât de rapide și de mari, încât nu mai știi în ce domeniu sa ii pregătești pe tineri.
Aceste parteneriate au fost ok pe creștere, acum 20-15-10 ani, când tinerii erau ușor de absorbit, fabricile de măreau, companiile se marea. SI când existau facilități fiscale dedicate acestor colaborări, scutiri de impozite, samd.
Situatia actuala este caracterizata de schimbări accelerate. În afară teoriei fundamentale, toate aplicabilitățile s-au schimbat. Simt disruperea ca acum 40-50 de ani, când s-a făcut saltul de la tranzistoare la circuite integrate. Ce să le mai predam elevilor și studenților? Despre tranzistoare, sau despre circuite integrate? Dar câți înțeleg circuitele integrate? Este nevoie de ani, de un buffer de timp, in care sa să facă saltul către înțelegere.
Acum saltul este in AI. Dar câți dintre noi, adulți, studenți, liceeni, elevi, înțeleg ce este un LLM? Câți înțeleg ideea de AI? De agent AI? Și cei care înțeleg, dincolo de teorie, știu cum să aplice aceste cunoștințe?
Cred că este nevoie de un buffer de timp, așa cum a fost nevoie in cazul circuitelor integrate. A fost o explozie a lor (și încă este) in partea de aplicabilitate: confecționare, perfecționare. La fel va fi și cu AI-ul.
Da, fabricile și uzinele vor rămâne un timp cu angajați, până vor deveni robotizare. Ca și în cazul confecțiilor, unele mici ateliere încă angajează personal uman. Dar fabricile mari au automatizat mai totul, oamenii doar supraveghează. De ce personalul este îmbătrânit? Pentru că „span-ul” de atenție este mai ridicat. Tinerii vor fi cei care vor supraveghea roboții, pentru că sunt generația lor.
E normal că fiecare companie încearcă în mod activ să atragă angajați valoroși, chiar de la concurneță. Nu e o noutate.
Acum ceva ani am lucrat pentru un proiect al Continental (multe fabrici de componente auto în România). Ei încercau să recruteze viitori absolvenți pe diverse specializări, oferind pregătire suplimentară, stagii în străinătate și alte beneficii pentru studenți. Aveau planuri bine stabilite: câți ingineri chimiști, câți biologi, câți economiști, etc. au nevoie pe o perioadă de 5 ani. Evident cu condiții contractuale clare.
Nu știu dacă există asemenea practici la Cluj, mă îndoiesc.
Parca asta cu „furatul” angajatilor se numeste „concurenta capitalista”, nu?
Desi cred ca subiectul articolului este de actualitate argumentatia adusa de autor pare sa se situeze mai degraba in zona usor identificabila a cauzelor fenomenului pus in dezbatere. Aceasta constatare nu pune in discutie talentul si implicarea sociala intotdeauna aplicata a autorului, pentru care am o stima deosebita, dar imi genereaza in minte imaginea unuia care are in mana doua pusti si in fata sa doua persoane dintre care una nu a manuit niciodata o arma dar are 22 de ani si este imbatabil la war games iar cealalta are 60 de ani si toata viata sa activa a manuit arme desi acum nu mai este deloc tanar si nici nu ar putea castiga vreun war game pe calculator. Ce rationament va prevala atunci cand detinatorul celor doua pusti va decide cui ii va incredinta cea de-a doua arma in conditiile in care in fundal se vad apropiindu-se amenintator inamici inarmati? Ultimativ, economia este tot un razboi care in general se termina la piata odata cu intalnirea inamicilor inarmati cu produsele lor. Cred ca perspectiva fundamentala din care trebuie privit asanumitul deficitul de resursă umană specializată nu este HRul unei firme ci cerintele unei piete care nu ia prizonieri si slabiciunea umana impotriva careia nu exista tratament.
@Ioan _ „Desi cred ca subiectul articolului este de actualitate …”
Este de actualitate, în contextul în care, din cauza dificultăților economice, numeroase societăți comerciale își restrâng activitatea și concediază personal.
Carevasăzică, crește excedentul de forță de muncă din piața forței de muncă din România.
Excedentul, nu deficitul.
Multumesc frumos pentru observatie insa, cu permisiunea dumneavoastra, vreau sa subliniez ca autorul s-a referit la deficitul de resursa umana SPECIALIZATA si CALIFICATA nu la resursa umana in mod generic context in care aveti dreptate in totalitate.
@Ioan _ „Multumesc frumos pentru observatie …”
Vă rog să mă scuzați, nu aș vrea să insist prea mult asupra subiectului.
Dar, pentru ca cei care citesc modestele mele comentarii să nu aibă o înțelegere eronată asupra subiectului, aduc două precizări.
Una…Forța de muncă este caracterizată de mobilitate și substituibilitate.
Adică, o persoană cu o anumită calificare poate accepta un post care necesită o calificare inferioară, ori în altă localitate, sau este dispusă la recalificare/specializare, dacă nu găsește unul corespunzător calificării sale. În anumite situații.
Iar o asemenea situație este un excedent mare de forță de muncă (așa cum se întâmplă în prezent în România).
A doua…Specializările în domenii foarte înguste se creează în cadrul organizației care are nevoie de respectivii specialiști, tocmai din cauza condițiilor extrem de specifice, caracteristice anumitor activități.
Printre aceste caracteristici se află, de obicei, o evoluție cu o dinamică rapidă în tehnologie și know-how.
Pentru aceasta, organizațiile investesc în specializarea personalului, pentru a-l putea utiliza pe termen lung și a-și recupera astfel investiția.
Or, după cum am arătat deja, antreprenorii nu fac, din motive diverse, strategii pe termen lung în România. Ei caută o maximizare a profitului [pe termen scurt] prin reducerea costului cu forța de muncă, întrucât sunt incapabili să crească altfel nivelul de competitivitate al produselor lor.
Toate cele bune!
De moment ce avem aceleasi preturi ca afara, nu si salarii/pensii, cine tine statul si patronii nostri sa plateasca un specialist la nivelul de afara? Fiti siguri ca nu vor mai pleca aiurea.
Poate ca banii care sunt directionati spre n directori si directorasi (Cazinoul din Constanta are vreo 3 sau 4) si prime nesimtite (doar oamenii de bine) fara rezultate, ar fi mai bine utilizati daca sunt directionati spre specialistii de care e nevoie. Doar spre specialisti si cu dovada sporului de incasari, in urma activitatii acestora.
@mongolul _ „…cine tine statul si patronii nostri sa plateasca un specialist la nivelul de afara?”
Sunt mai muți factori.
Unul este ipredictibilitatea mediului investițional din România, care îl face neatractiv.
Instabilitatea guvernamentală, desele modificări legislative, lipsa infrastructurii și mai ales corupția, fac dificil pentru un antreprenor să investească pentru formarea personalului, sau să angajeze credite pentru perioade lungi în vederea achiziției de echipamente performante șamd.
Altul este incompetența antreprenorilor, incapacitatea lor de a dezvolta politici și strategii de marketing, de branding etc. care să crească nivelul de competitivitate al produselor pe care le realizează.
Astfel, singurul și cel mai la îndemână mod de a crește competitivitatea produselor văzut de ei este reducerea costurilor de producție prin scăderea costurilor cu forța de muncă.
Altul este ticăloșia antreprenorilor care caută sclavi. Adică, personal calificat care să muncească mult pe salarii foarte mici, în condiții dificile.
De aceea fac lobby intens pentru aprobarea importului unui număr mare de lucrători din state în care salariile sunt mai mici decât în România, în vederea exploatării lor.
Asteptarile mele de la cei ce guverneaza sint urmatoarele :
– eliminarea salariului minim pe economie . Salariul trebuie sa ia nastere numai si numai prin negociere .
– eliminarea obligativitatii contributiei la fondul public de pensie . Suma respectiva sa o incaseze salariatul iar acesta din urma sa dispuna liber catre ce fond de pensie ( si cite fonduri de pensie ) se indreapta .
– eliminare stabilirii virstei de pensie prin lege . Fiecare cetatean sa aleaga liber cind intrerupe activitatea profesionala . Intrerupere care poate fi si partiala . Momentul respectiv trebuie ales in functie de sumele capitalizate in investitiile facute pe toata perioada de activitate profesionala si in functie de capacitatea si dorinta de a fi activ .
– guvernul trebuie sa asigure oricarui cetatean care poate dovedi rezidenta 25 de ani o pensie ( poate fi numita si altfel ) de 1000 de lei ( de exemplu ) . Pe principiul ca aceasta persoana a fost consumator in economie ( adica a platit prin , faptul ca a consumat , o imensitate de taxe , impozite , accize , ….. )
– orice forma de subventie de la bugete publice sa fie eliminata .
– eliminarea obligativitatii contributiei la FNUASS . Suma respectiva sa o incaseze salariatul iar acesta sa decida liber unde si cite asigurari de sanatate isi face . Guvernul sa asigure numai cheltuiala cu serviciul de urgenta iar pacientul de la urgenta dupa ce va fi stabilizat sa opteze singur ( pe asigurarea / asigurarile sale de sanatate ) catre ce unitate spitaliceasca merge pentru remediere completa .
– guvernul sa nu se poata imprumuta, sa nu aiba acest drept. Sa se limiteze la cati bani aduna
Intr-o societate normala si-n bune relatii cu logica si firescul
declaratia asta ar fi fost suficienta sa te descalifice, „musiu” damian
adictelea: sa-ti traga futoliu’ de „supt” bucile „prezidentiale”
[desigur ca nu se prea gasesc inlocuito(ri/are)…
desi, statele de plata din „industria”
producatoare de ster…, pardon, medica… pardon, droguri
abunda de rude, afini, amanti/e…]
Dac-ai scris acest „articol” manat de frustrare…
ar fi fost logic si firesc sa faci o comparatie intre
media ponderata a „salariului” din „industria” de med… droguri
si media ponderata a „salariului”
din zona celor care ti-au „reorientat” resursa umana
dar… n-ai facut-o… (nu-mi pasa de motivele tale)
oricum… iar iti dai-cu-parerea despre ceva
fara sa detii vreo minima competenta/expertiza
„tronand” de la „inaltimea” unui batronat
care face profit „decat” in baza legii
… altfel spus, musiu damiank
luxul tau (inclusiv cel de a-ti da cu parerea)
este platit si de pensionarii carora li s-a impus cas
Lasati domnul Damian, se vede din avion ca nu va plac decat taxele, cat mai multe taxe pe munca romanilor, banii europeni care vin la pachet cu procuratura europeana nu prea… ca altfel gaseati si solutii. Angajati part time niste olimpici carora li s-au taiat bursele si se descurcau.